多元化、公平和包容委员会
多元化、公平和包容委员会于2019年秋季成立 与…一致,支持 Pierce@60,大学的策略计划.
围绕包括包容和创新在内的关键主题, Pierce@60 指引富兰克林·皮尔斯的未来,并在前人的基础上继续前进 计划,”参与:推进和维持乌鸦国”.
多元化、公平和包容委员会的概念始于 菲比·罗宾逊的作品. 在她的工作期间,菲比的热情和承诺 对非裔美国人、拉丁裔美国人、土著人的平等和包容的贡献 美国人,亚裔美国人多样性倡议(A.L.A.NA)程序,并呼吁 大学加强和扩展多元文化、多样性、公平、 和包容. 多年来,A.L.A.美国国会率先发起了挑战不公正的项目 在庆祝学生为促进社会公正所做的努力的同时,还会受到排斥.
安理会力求成为一个有洞察力的机构,能够促进这些目标和解决这些问题 与大学各个领域的多样性、公平和包容性有关的问题. 它由教职员工、管理人员、学生、校友和其他成员组成 在澳门线上真人博彩公司的社区里. 值得注意的是,它还寻求联合A.L.A.NA,性别与性 接纳俱乐部,安全空间,信仰学生,行动正义运动联盟 (J.A.A.A)和其他关注种族、多样性、性别认同、第一代的团体 学生、神经多样性、残疾和社会经济挑战.
在安理会的框架内,每个小组和倡议保持自主, 但要分享更多合作和支持的机会——同时澳门线上真人博彩公司 共同努力,进一步推动大学的使命,愿景和多样性,公平和 包含声明.
安理会目前的优先事项包括:
战略规划
DEI理事会与首席多元化官合作,制定了一份名单
战略优先事项,因为它们与战略目标#2有关 Pierce@60 战略计划. 委员会将汇编和审查来自不同来源的数据,包括
多样性气候调查,课程审计,以及通过
与学生、教职员工和校友举行结构化和非结构化会议. 的
DEI战略计划将提供指导和监督多样性倡议的目标
让大学朝着更可衡量、更可持续、更有效的方向发展
包容文化.
发展委员会 & 结构
委员会,以便裁决 Pierce@60 战略目标#2,将制定一个有效促进的框架
澳门线上真人博彩公司的策略,社区支持和对话肯定了澳门线上真人博彩公司对校长的承诺
多元化、公平和包容.
正在进行的社区对话
DEI理事会将继续提供、支持和领导虚拟聚会
目的:目的;
- 为社区成员创造一个分享他们的想法、感受和经历的空间 与校园内外的歧视和偏见事件有关的;
- 鼓励对话,促进整个大学的包容性 among all Ravens; and
- 教育澳门线上真人博彩公司的社区有关社会正义的多样性相关主题.
培训
安理会继续与詹姆斯. McKim,组织管理合伙人
点火和全国有色人种协进会曼彻斯特分会的主席,为正在进行的培训师培训
会议,为澳门线上真人博彩公司实施DEI战略计划做准备.
多元化、公平和包容委员会成员
Rudra Aryal博士.D 珍妮布朗 迈克尔•科尔 唐娜·德克尔
|
汉娜Everidge 普里西拉Marsicovetere 马彤宇博士.D., mbbs, acsm ep-c 皮埃尔V. C. 莫顿
|
玛丽·凯利博士.D Kalyn达席尔瓦 艾伦Rachlin 乔治•罗宾逊 德里克·斯卡利亚 Letha B. 祖克 |
要联系多元化、公平和包容委员会,请发送电子邮件至 diversity@taokebaike.com.
澳门线上真人博彩公司
多元化、公平和包容办公室
(603) 899-1178
diversity@taokebaike.com
(603) 899-4278
报道一个有偏见的事件 点击这里